Scrum ist ein bewährtes Framework – doch was passiert, wenn wir die einzelnen Events bewusst anders gestalten? Das wollen wir mit euch im Rahmen von „Breaking Scrum“ herausfinden.

Zusammen mit Rolf aus der Community und Marvin aus dem OSC Komitee – beide Scrum Master und Agile Coaches – analysieren wir das Review in dynamischen Breakout-Sessions.

Wir hinterfragen, was geschieht, wenn man einzelne Elemente aus dem Scrum Guide „zerstört“, also weglässt oder verändert. Und schauen anschließend gemeinsam, was die Folgen sind, warum das überhaupt passieren kann, und wie man es verhindern oder lösen kann.

Du wirst Argumente entwickeln, um die Bedeutung der Review-Bestandteile besser im Team oder gegenüber deinem Management zu vertreten und kannst diese Erkenntnisse auf andere Scrum-Events übertragen, um das Verständnis für Sinn und Zweck zu vertiefen.

Mitbringen solltest du gute Laune, Zugang zu Zoom mit Ton, Kamera und Mikro. Freue dich auf Kennenlernen, Networking und vielen Erkenntnissen.

Wir freuen uns auf dich und deinen Input!

 

Rolf Wendolsky ist Scrum Master, Agile Coach, Organisationsberater und Netzwerker. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in sowohl Software-Entwicklung als auch Führungspraxis unterstützt er Menschen, Teams und Organisationen, kontinuierlich innovativen Mehrwert zu schaffen, stets mit Fokus auf langfristigen Produkterfolg und Anwendernutzen.

Ein Diplom in Wirtschaftsinformatik, fundierte Kenntnisse in agiler Führung, agiler Skalierung und disruptiven Innovationsprozessen sowie umfangreiche Zertifizierungen – von Scrum, Kanban und Design Sprints über LeSS, Nexus und SAFe bis hin zu OKR, EBM und CAO – bilden die Basis seiner Arbeit.

Rolf lebt in Nürnberg/Rehhof und hat zwei Katzen, die ihm immer wieder bei der Arbeit helfen.

Marvin Kranz ist Scrum Master und Agile Coach bei der andrena objects ag. Erst als Entwickler und nun als Scrum Master beschäftigt er sich seit einigen Jahren mit agiler Produktentwicklung und unterstützt Organisationen dabei, kontinuierlich Wert an den Kunden zu liefern und dadurch erfolgreich zu sein. Anpassungsfähigkeit, enge Zusammenarbeit und ein ständiges Lernen sind für ihn dabei wichtige Elemente. 

Rolf Wendolsky und Marvin Kranz